Ubezpieczenia społeczne to ubezpieczenia, których celem jest zapewnienie bezpieczeństwa socjalnego osobom, które z powodu określonych przez prawo zdarzeń losowych nie mogą utrzymać się z własnej pracy. Wypłaty świadczeń z tych ubezpieczeń mogą mieć charakter krótkoterminowy, długoterminowy lub dożywotni.

Dostępne formy uczestnictwa	Czas trwania studiów	Data rozpoczęcia kierunku	Inwestycja w rozwój
– stacjonarna	2 semestry 210 godzin	– październik – luty	od 420 PLN Rozłóż na raty

---

Wydział Nauk Stosowanych w Słupsku 

Cel studiów na kierunku Prawo Pracy i Ubezpieczenia Społeczne

Celem Studiów jest przekazanie uczestnikom najbardziej aktualnej wiedzy z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, także przygotowanie słuchaczy do wykonywania zawodu specjalisty / menedżera odpowiedzialnego za zarządzanie kadrami. Z oferty mogą skorzystać również osoby zainteresowane pogłębieniem i aktualizacją wiedzy w zakresie przedmiotu studiów, które już pracują w obszarach związanych z stosowaniem prawa pracy i przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych.

Adresaci studiów

Studia skierowane są do osób zatrudnionych w działach kadr firm i instytucji publicznych (prywatnych zakładów pracy, urzędów, organów administracji państwowej i samorządowej, zakładów budżetowych), osób zarządzających zasobami pracy, działaczy związkowych oraz pracodawców, którzy na co dzień stosują lub będą stosować przepisy z zakresu prawa pracy i systemu ubezpieczeń społecznych. Ukończenie studiów może też pomóc w uzupełnieniu lub zmianie kwalifikacji i znalezieniu pożądanego zatrudnienia osobom, które dopiero zamierzają zająć się sprawami kadrowymi.

Korzyści dla studentów

Uczestnicy studiów zdobędą niezbędne umiejętności pozwalające na zajmowanie stanowisk odpowiedzialnych za sprawy kadrowe w zakładzie pracy. Zdobędą dostateczną i praktyczną wiedzę na temat zgodnego z prawem nawiązywania i rozwiązywania umowę o pracę z pracownikami, oraz unikanie wchodzenia w spory przed sądem pracy. Ponadto uczestniczy będą mieli szansę zapoznać się z najnowszą praktyką stosowania prawa pracy, aktualną wiedzą naukową oraz orzecznictwem sądowym z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń. Praktyczny wymiar wielu zajęć pozwoli na nabycie umiejętności rozwiązywania określonych problemów powstających na linii pracownik-pracodawca. Zagadnienia z zakresu zarządzenia zasobami ludzkimi pozwolą natomiast na diagnozowanie i rozwiązywanie konfliktów pracowniczych, również w kontekście działalności związkowej. Uczestnicy studiów nabędą ponadto umiejętność rozwiązywania praktycznych problemów związanych z zarządzaniem bezpieczeństwem i higieną pracy. Wykładowcy w praktyczny sposób przekażą wiedzę i umiejętności uczestnikom swoich kursów. Aktywna i dynamiczna forma prowadzenia zajęć pozwoli również skupić się na rozwiązywaniu problemów wskazywanych na bieżąco przez słuchaczy studiów podyplomowych.

Ramowy program studiów

• Ogólne zagadnienia prawa pracy – źródła i tendencje rozwojowe
• Stosunek pracy – nawiązanie, zmiana, rozwiązanie
• Czas pracy, urlopy pracownicze
• Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, wypadki przy pracy
• Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
• Odpowiedzialność pracowników
• Dokumentacja pracownicza
• Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
• Zbiorowe prawo pracy
• Elementy europejskiego i międzynarodowego prawa pracy
• Ubezpieczenia społeczne
• Ubezpieczenia zdrowotne
• Elementy prawa podatkowego
• Wybrane zagadnienia psychologii i etyki pracy
• Zarządzanie zasobami ludzkimi
• Negocjacje
• Elastyczne formy zatrudnienia, w tym umowy cywilno-prawne
• Spory ze stosunku pracy
• Kontrola i postępowanie kontrolne inspektora pracy
• Seminarium dyplomowe

Forma zaliczenia studiów

Test z wybranych zagadnień programowych Praca dyplomowa Liczba godzin: 210/2 semestry

Wyższa Szkoła Gospodarki w Bydgoszczy

Zapisz się on-line  Zadaj nam pytanie